上班满3个月被辞退要补偿多少

上班满3个月被辞退，补偿情况如下：
单位合法辞退且符合补偿条件的，工作不满6个月，需支付半个月工资的经济补偿，月工资按解除合同前12个月平均工资算。
单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即赔一个月工资。
劳动者有严重违纪等法定过错，单位辞退无需补偿赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位上班满3个月后被辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿或赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，按照规定，小朱工作不满6个月，单位应向小朱支付半个月工资作为经济补偿，此处月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但如果小朱确实存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位辞退则无需支付补偿或赔偿。