上班请病假扣钱吗

1.上班请病假是否扣钱要分情况。
在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，标准能低于当地最低工资，但不得低于其80%。
2.按单位规章流程请病假且有合法医疗机构证明，单位扣钱可能违法；
未按规定请假或无有效证明，单位按旷工等制度扣钱可能合法。
3.劳动者遇不合理扣钱，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因身体不适向公司请病假。小朱按照公司规章制度流程，提供了合法医疗机构的证明。然而，发工资时小朱发现公司扣了他的病假工资。小朱认为自己请假合规，公司不应扣钱，而公司则觉得即便有证明，病假扣钱合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。小朱已按规定流程请假且有合法证明，公司扣钱行为可能违法。
2、若劳动者未按规定履行请假手续或无有效证明，单位按旷工等相关制度处理扣钱可能被认定合法。但小朱不属于此类情况，小朱若认为公司扣钱不合理，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。