单位签竞业协议不履行有效吗

1.单位签竞业协议后是否有效分情况。
一般协议双方签字盖章就生效，若单位不按约支付经济补偿，后果不同。
2.单位未支付补偿，劳动者可催告。
若单位仍不支付，劳动者能解除约定，不再受约束。
3.单位未支付补偿、劳动者未解除协议时，协议形式上有效。
劳动者违约，单位仍可追责。
4.单位不履约，劳动者要及时维权，先协商，不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱与单位签订了竞业协议。协议签订后，单位却未按约定向小朱支付经济补偿。小朱催告单位在合理期限内支付，单位仍未支付。然而，小朱并未明确解除竞业限制约定，此时小朱到竞争单位工作，原单位要求小朱承担违约责任，小朱认为单位未支付补偿协议应无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，竞业协议自双方签字盖章时成立生效。本案中，小朱与单位签订的竞业协议形式上已生效。
2、单位未按约定支付经济补偿，小朱催告后单位仍不支付，小朱有权解除竞业限制约定。但小朱未解除，此时协议在形式上依然有效。
3、因协议形式上有效，若小朱违反协议，单位有权要求其承担违约责任。小朱应及时采取措施维护自身权益，先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。