工作15年裁员能拿到多少补偿金

1.用人单位合法裁员，要按法定程序并支付经济补偿。
补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.工作15年合法裁员，应给15个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位违法裁员，要付双倍赔偿金，工作15年需支付30个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年。该单位进行裁员，小朱在裁员名单中。小朱认为单位是违法裁员，要求单位按经济补偿标准的二倍支付30个月工资作为赔偿金；而单位则称自身裁员符合法定程序，只需按工作年限每满一年支付一个月工资，即支付15个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作15年，若单位合法裁员，应支付15个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以若单位违法裁员，小朱有权要求单位支付30个月工资作为赔偿金。具体单位裁员是否合法，需进一步依据相关证据和法定程序判定。