故意拖欠工资立案标准是什么

1.以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被立案追诉。
2.“数额较大”标准各地不同，通常拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万，算“数额较大”。
3.企业或个人故意拖欠工资，劳动者可先投诉，若仍不支付，符合标准会被追刑责。

案情回顾:

小朱经营一家小公司，有能力支付员工工资却故意不支付。小丽等十名员工，被拖欠工资累计达八万元，且已超过三个月。员工们多次索要无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小朱支付工资，但小朱仍拒不支付。

案情分析:

1、小朱有能力支付工资却以不支付的方式逃避，且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉及的十名以上劳动者劳动报酬数额累计达八万元，符合“数额较大”标准，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，应立案追诉。
2、员工遇到企业故意拖欠工资的情况，先向劳动监察部门投诉，由其责令支付是合理合法的维权途径。若企业仍不支付且符合相关标准，就可能被追究刑事责任，员工以此维护自身权益是受法律保护的。