双方签协议不买社保可以吗

1.双方签不买社保协议无效，社保有法定强制性，单位为员工缴社保是法定义务。
2.劳动关系建立后，单位就得依法给劳动者缴社保，自愿签的不买协议违法，没有效力。
3.不缴社保，劳动者享受不了养老、医疗等保障，权益受损。
单位也有法律风险，会被责令改正，逾期不改会被罚款，员工还能解除合同获补偿。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，公司提出与小朱签订一份不买社保的协议，并承诺给予一定的现金补贴。小朱考虑后与公司签订了该协议。工作一段时间后，小朱了解到不买社保对自己权益有很大影响，便要求公司为其补缴社保，但公司以双方有协议为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、社保具有法定强制性，劳动关系一旦建立，用人单位就必须依法为劳动者缴纳各项社会保险。小朱所在公司与小朱签订的不买社保协议，因违反法律强制性规定而无效。
2、不缴纳社保，小朱无法享受养老、医疗等保险待遇，合法权益受损。同时，公司面临法律风险，可能被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正会被罚款。若小朱据此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。