随时解除劳动关系条件有哪些

劳动者可随时解约的情形：
单位用暴力、威胁等强迫劳动或违章指挥危及人身安全。
未按约定提供劳动条件、报酬，未依法缴社保。
单位规章违法损害劳动者权益。
用人单位可随时解约的情形：
劳动者试用期不符录用条件。
严重违纪、失职致单位重大损失。
与其他单位建立劳动关系影响本职且不改。
因欺诈等致合同无效或被追究刑责。

案情回顾:

小朱入职某公司，公司未按约定为其提供劳动保护条件，且经常违章指挥、强令小朱冒险作业，危及小朱人身安全。同时，小朱在工作中严重失职，给公司造成重大损害。小朱想解除与公司的劳动关系，公司也想辞退小朱，双方就解除劳动关系产生争议。

案情分析:

1、小朱有权随时解除与公司的劳动关系。根据法律规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可随时解除劳动关系。本案中公司存在上述情形，所以小朱的解除行为合法。
2、公司也有权随时解除与小朱的劳动关系。因为小朱严重失职，给公司造成重大损害，符合用人单位可随时解除劳动关系的情形，公司的解除行为同样合法。