试用期竞业协议是否有效被辞退了

1.试用期竞业协议只要是双方真实意愿，内容合法，无欺诈胁迫，通常有效。
2.即便试用期被辞退，有效协议下劳动者仍需遵守，用人单位要按约支付经济补偿。
3.若单位未支付补偿，经催告合理期限内仍未付，劳动者可解除约定。
4.单位违法辞退，劳动者可要求赔偿。
双方都应依协议和法律履行义务。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订试用期竞业协议。试用期内，公司以不符合录用条件将小朱辞退。小朱认为试用期被辞退，竞业协议应无效，无需遵守。但公司要求小朱遵守协议，并表示会按约定支付经济补偿。然而，公司并未按时支付，小朱催告后公司仍未支付。小朱遂认为自己可不再受竞业协议约束，双方产生争议。

案情分析:

1、试用期竞业协议一般是有效的，本案中的竞业协议是双方真实意思表示，内容不违法且无欺诈、胁迫情形，所以合法有效，即便小朱在试用期被辞退通常也需遵守。
2、用人单位应按协议约定支付经济补偿，该公司未支付，经小朱催告后在合理期限内仍未支付，小朱可依法解除竞业限制约定。若公司是违法辞退小朱，小朱还可要求公司承担相应赔偿责任。双方都应按协议及法律规定履行各自义务。