企业破产员工能享受什么补偿

1.企业破产，员工可获经济补偿。
依据工作年限，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.企业要支付欠员工的工资、医疗等费用，还有应划入个人账户的社保费用。
3.员工能在破产程序申报债权获补偿。
破产管理人会公示债权清单，员工有异议可要求更正，不更正可起诉。

案情回顾:

小朱、小李、小胡是某企业员工。该企业因经营不善宣告破产，三人面临失业。小朱在企业工作了3年5个月，小李工作了8个月，小胡工作了4个月。企业破产管理人公示员工债权清单时，小朱发现自己的经济补偿金计算有误，认为应按4年补偿4个月工资，而清单按3年半算补偿3个半月工资，与管理人沟通要求更正遭拒，遂决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作3年5个月应补偿3个半月工资，若其月平均工资计算无误，管理人计算正确。小李工作8个月应补偿1个月工资，小胡工作4个月应补偿半个月工资。
2、企业破产时，还应支付所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。小朱等三人可在破产程序中申报债权，通过破产财产分配获得补偿。若小朱对债权清单记载有异议，管理人不予更正，他有权向法院起诉。