企业破产职工债权是否计算至受理之日

（一）企业破产时，职工债权中的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等按规定计算至受理破产申请之日，职工应关注该时间点，及时了解自己的债权情况。
（二）对于社会保险费用和住房公积金，职工要留意企业是否持续缴纳至劳动关系依法终止或解除之时，若未缴纳，可通过合法途径维护权益。
（三）若企业在破产受理后仍安排职工工作，职工要保留好工作证据，以便依法确认这期间产生的工资等债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

1.企业破产时，职工债权里的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，一般算到受理破产申请那天。因为法院受理破产申请，就确定了债务人对职工的这些债务。以该时间点计算能稳定债权范围，方便后续分配破产财产。

2.职工的社会保险费用和住房公积金，要按规定缴到劳动关系合法终止或解除时。

3.若企业在破产受理后还安排职工工作，这期间产生的工资等债权也应依法认定。

结论：
企业破产职工债权中工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等一般计算至受理破产申请之日；社会保险费用和住房公积金持续缴纳至劳动关系依法终止或解除时；破产受理后职工继续工作产生的工资等债权依法确认。
法律解析：
根据法律规定，法院受理破产申请时，债务人对职工负有的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等债务得以确定。以受理破产申请之日计算这些债权，是因为破产受理标志企业进入特殊程序，能稳定债权范围，利于后续破产财产分配。而社会保险费用和住房公积金按规定需持续缴纳到劳动关系依法终止或解除之时。若企业在破产受理后仍安排职工工作，这期间产生的工资等债权受法律保护，应依法进行确认。如果您对企业破产职工债权的相关问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产职工债权计算有不同规定。工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等通常计算至受理破产申请之日，法院受理破产申请时，债务人对职工的此类债务确定。以该时间点计算能稳定债权范围，利于后续破产财产分配。

而职工的社会保险费用和住房公积金，需持续缴纳至劳动关系依法终止或解除之时。另外，若企业在破产受理后还安排职工工作，这期间产生的工资等债权也应依法确认。

解决措施和建议如下：
1.企业应准确把握不同职工债权的计算时间节点，依法履行义务。
2.职工要了解自身权益，在企业破产过程中积极维护。
3.相关部门加强监管，确保企业依法处理职工债权问题，保障职工合法权益。

法律分析：
（1）企业破产时，职工债权中的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等一般计算至受理破产申请之日，这是因为法院受理破产申请后，债务人对职工的此类债务得以确定，该时间点能稳定债权范围，利于后续破产财产分配。
（2）职工的社会保险费用和住房公积金需持续缴纳至劳动关系依法终止或解除之时，不受破产受理时间限制。
（3）若企业在破产受理后仍安排职工工作，这期间产生的工资等债权同样要依法确认。

提醒：职工要关注企业破产进程，及时了解自身债权计算情况。不同企业破产情形下债权确认可能有差异，如有疑问可咨询专业法律人士分析。