工作三年半辞退怎么赔

工作三年半被辞退，赔偿有不同情况：
若单位合法辞退且需支付补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
工作三年半，应给3.5个月工资补偿。
若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法履行，单位按补偿标准两倍赔，即7个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作三年半后被辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称是合法辞退且符合支付经济补偿情形，只愿支付经济补偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱工作三年半，单位需支付3.5个月工资的经济补偿。
2、若单位违法辞退，劳动者小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即7个月工资。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。