入工厂两年没签劳动合同该怎么办

1.入厂两年未签劳动合同，虽按规定工厂曾应支付双倍工资，但因受仲裁时效限制，可能无法主张赔偿。
2.自用工满一年起，视为已订立无固定期限劳动合同，可要求工厂补签。
3.若工厂拒绝，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁维权。
4.申请仲裁要准备好工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

案情回顾:

小朱入职某工厂两年，工厂一直未与他签订劳动合同。小朱得知工厂未签合同应支付双倍工资，遂向工厂提出赔偿要求。工厂以已过时效为由拒绝。小朱又要求补签无固定期限劳动合同，工厂依旧拒绝。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，工厂应向小朱每月支付二倍工资，但此主张受仲裁时效限制，小朱很可能无法主张该赔偿。
2、自用工之日起满一年，视为小朱与工厂已订立无固定期限劳动合同，小朱有权要求工厂补签书面无固定期限劳动合同。
3、若工厂拒绝补签，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据以维护自身权益。