电子聊天记录辞职是否具有法律效应

1.电子聊天记录辞职通常有法律效力。
法律规定，能有形展现内容、可随时调取的数据电文算书面形式，电子聊天记录属此类，只要能明确辞职意愿且证明双方身份，就算有效辞职通知。
2.若单位否认聊天记录真实性，劳动者要证明其完整性、关联性和主体身份。
3.为防纠纷，劳动者最好再用书面辞职信明确辞职，并保留好证据。

案情回顾:

小朱在工作中与领导小胡产生矛盾，遂通过电子聊天记录向小胡提出辞职。小胡起初未明确回应，后在结算工资时，以小朱未提交书面辞职信为由，不承认其辞职行为，拒绝办理离职手续和结算工资。小朱认为电子聊天记录足以证明自己已提出辞职。

案情分析:

1、根据法律规定，以电子数据交换等方式能够有形地表现所载内容，并可随时调取查用的数据电文视为书面形式。小朱的电子聊天记录若能清晰表明其辞职的明确意思，且能证明聊天双方身份，通常可认定为有效的辞职通知。
2、若小胡否认聊天记录真实性，小朱需证明聊天记录的完整性、关联性及主体身份。为避免纠纷，小朱后续应通过书面辞职信等方式再次明确辞职事宜，并保留好相关证据。