工作20天直接被辞退有赔偿吗

工作20天被辞退是否有赔偿，分以下情况：
单位违法解除，像无正当理由辞退，劳动者能获赔偿，标准是经济补偿的2倍。
工作不满半年，经济补偿按半月工资算。
劳动者有过错，如严重违规、失职致单位重大损失，单位合法解除，无需赔偿。
非劳动者过错，如不能胜任工作，单位提前30天书面通知或多付1月工资解除，需支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作20天后被辞退。小朱认为自己工作认真，公司无正当理由辞退属于违法解除，应给予赔偿。而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。按照规定，工作不满半年，经济补偿按半个月工资计算，且公司需支付经济补偿二倍的赔偿。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
3、若小朱因不能胜任工作等非自身过错原因被辞退，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除的，需支付经济补偿。