没有离职证明劳动仲裁不受理吗

1.劳动仲裁受理不要求必须有离职证明。
其受理条件包括申请人与案件直接相关、有明确被申请人、有具体请求和事实理由，且在仲裁委受理范围内。
2.离职证明不是仲裁必要材料。
劳动者证明和单位存在劳动关系，像劳动合同、工资记录等就行。
3.符合受理条件，无离职证明仲裁委也受理。
不同仲裁请求需不同证据，劳动者要尽量多提供证据维护权益。

案情回顾:

小朱从某公司离职后，因与公司存在劳动纠纷，想申请劳动仲裁。但小朱不慎丢失了离职证明，他担心仲裁委不会受理。公司则认为小朱没有离职证明，仲裁不应被受理。小朱坚持认为自己有劳动合同、工资支付记录等能证明与公司的劳动关系，应该可以申请仲裁。

案情分析:

1、劳动仲裁的受理条件为申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由且属于仲裁委受理范围。离职证明并非提起仲裁的必要材料。
2、小朱有劳动合同、工资支付记录等材料，能够证明与用人单位存在劳动关系，符合仲裁受理条件，即便没有离职证明，仲裁委也应受理其仲裁申请。同时，不同仲裁请求可能需不同证据支撑，小朱应尽可能提供全面证据以维护自身权益。