签了自愿离职就没有赔偿吗

1.通常员工签自愿离职协议，就主动放弃经济补偿，难以获赔偿。
2.特殊情形下，若能证明签协议时被欺诈、胁迫或处于乘人之危，非真实意愿，可主张协议无效并要求补偿。
比如公司以不发工资胁迫，员工可收集证据投诉或仲裁。
3.若公司有未按约定提供劳动保护、未及时足额付酬等违法情况，员工签了协议也能依法维权要补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，公司要求其签署自愿离职协议。公司告知小朱若不签就不发工资，小朱无奈签署。小朱认为自己并非自愿签署该协议，而公司认为小朱签字即代表自愿离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工签署自愿离职协议意味着主动放弃经济补偿权利，但本案中小朱是在公司以不发工资胁迫的情况下签署的协议，并非其真实意思表示。根据法律规定，受胁迫签署的协议可主张无效。
2、小朱可以收集公司胁迫自己签署协议的相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，公司不发工资的行为属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为，即便小朱签了自愿离职协议，他仍可依法维权，要求公司给予经济补偿。