单位裁员补偿工资如何计算

1.单位裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。
每满一年，给一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最高十二年。
3.比如员工工作3年4个月，月工资5000元，单位应支付3.5个月工资，即17500元补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年4个月，月工资为5000元。该单位进行裁员，小朱面临失业。小朱认为单位应按照其工作年限给予经济补偿，单位起初对于补偿金额的计算与小朱存在分歧，小朱坚持按照法律规定获得相应补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作3年4个月，其中3年应支付3个月工资，4个月按半年算支付半个月工资，共计应支付3.5个月工资。
2、小朱月工资5000元，所以单位应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。因此，单位应按照此标准向小朱支付经济补偿。