请病假公司不批准,是否按旷工处理

1.公司不可随意把请病假未获批的员工当旷工。
员工有法定医疗期权益，请假要按公司制度流程，提供正规医院病假证明。
2.员工依规提供证明请病假，公司无合理理由不批还按旷工处理，属违法行为。
公司要审查病假合理性，不能自行决定批不批。
3.员工未依规提供证明或病假造假，公司可按制度处理。
4.若公司错误按旷工处理，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因身体不适向公司申请病假，并按公司规章制度提供了正规医疗机构出具的病假证明。然而，公司未审查病假合理性，无正当理由拒绝批准小朱的病假申请，并将其按旷工处理。小朱认为公司此举不合法，与公司协商无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、员工享有法定的医疗期权益，小朱已按公司规定流程提供正规病假证明申请病假，公司无合理理由不批准并按旷工处理的行为不合法。公司应审查病假的合理性，而非仅依自身意志决定是否批准。
2、若公司错误按旷工处理，小朱有权与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。