请假不批准按旷工处理合法吗

解析：
在关于事假的法律规定方面，其内容相对而言较为简约；因为这是一项属于需要由双边共同协商才能妥善解决的事项。
若您确实具备需要请假的正当理由，然而对方并无充分且合理的理由反驳您所提出的请求时，我们应该如若直接将此种情况视为旷工处理，可能会导致不必要的争议以及潜在的法律风险；在这种情况下，企业无权以此为据而解除与您之间的劳动关系。
倘若出现了此类状况，建议您考虑通过申请劳动仲裁维护自己的权益，在仲裁请求中可要求企业给予相应数额的赔偿金，而根据我国现行的相关法规，用人单位须向已连续工作满1年的员工支付相当于两个月基本工资的赔偿金作为补救措施。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有过错时，劳动者提出解除合同