试用期解除劳动合同工资的结算如何进行

1.试用期解除劳动合同，工资按实际工作天数结算，单位应在解除合同时一次性付清。
2.劳动者正常工作，单位按试用期工资标准和实际出勤算工资。
比如月工资3000元，每月30天，工作10天工资就是1000元。
3.若劳动者过错致单位损失，单位可扣赔偿费，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小朱与某单位签订了试用期劳动合同。试用期内，小朱因家中突发状况向单位提出解除劳动合同。单位以工作交接未完成等理由，未及时结算小朱工资。小朱认为应按实际工作天数结算，而单位称需等交接全部完成。小朱实际工作15天，试用期月工资4500元，按每月30天计，小朱认为应得工资2250元，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。本案中，小朱提出解除劳动合同，单位以工作交接未完成拒绝结算工资不符合法律规定。
2、若小朱正常提供了劳动，单位需按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合小朱实际出勤天数计算工资。小朱工作15天，月工资4500元，每月按30天计，工资应为2250元，单位应支付该笔工资。
3、若小朱在工作中有过错给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。本案未提及小朱造成损失情况，单位不应以此为由拖欠工资。