试用期被公司开除应该怎么办

1.试用期被公司开除，应按合理步骤处理以维护权益。若公司以不符合录用条件解除，需证明录用条件已明确告知且有证据证明不符合，否则属违法解除。
2.若公司违法解除，劳动者可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。
3.解决方式上，先与公司协商。协商无果，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的证据。然后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期被公司开除，公司若以不符合录用条件解除，需证明录用条件已明确告知且有证据证明员工不符合，否则属违法解除。这体现了法律对用人单位解除权的限制，保障劳动者权益。
（2）若公司违法解除，劳动者有两种维权选择。一是要求继续履行劳动合同，恢复工作；二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权可先与公司协商。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
劳动者在试用期要留意公司录用条件，遇到被开除情况及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确公司开除理由，若公司以不符合录用条件解除，需其证明录用条件已告知且有证据证明不符合，无法证明则属违法解除。
（二）若公司违法解除，可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
（三）先与公司协商解决，协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被公司开除，可如此处理：
-明确开除理由。若公司以不符录用条件解除，需证明已告知且有证据证明，否则属违法解除。
-若违法解除，可要求继续履行合同，或要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，工作不满半年补偿半月工资。
-先与公司协商，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期被公司开除，需先明确开除理由，若公司违法解除，可要求继续履行合同或支付赔偿金，可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司以不符合录用条件解除试用期员工，需证明录用条件已明确告知且有证据证明员工不符合，否则属违法解除。违法解除时，员工有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，可先和公司协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和被开除事实的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对处理流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。