签订劳动合同加班费不给怎么办

1.先和用人单位协商，指出应依法付加班费，留存协商记录。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。
部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉，要求单位支付加班费和赔偿。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订劳动合同后，经常加班但用人单位未支付加班费。小朱与用人单位协商，要求依法支付加班费并留存了协商记录，然而协商无果。于是小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期仍未支付。小朱又收集了考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，他对仲裁结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位安排劳动者加班应依法支付加班费。小朱与用人单位协商要求支付加班费，是合理合法的维权行为。
2、劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费，用人单位逾期不支付的，应加付赔偿金。小朱向劳动行政部门投诉的做法符合法律程序。
3、小朱收集加班证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁结果不服向法院起诉，均是在法律赋予劳动者的权利范围内进行维权。