追索劳动报酬怎样举证

1.追索劳动报酬时，需就劳动关系和报酬事实举证。
2.证明劳动关系，最直接的是劳动合同；
没有合同，工资支付记录、社保证明、工作证件、考勤记录、同事证言等也可。
3.证明报酬情况，可提供工资条、银行流水；
现金发放的，要单位签收凭证。
工作记录能推算报酬，与单位的工资沟通记录也可作证据。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后公司未支付其最后一个月工资。小朱与公司协商无果，遂决定通过法律途径追索劳动报酬。小朱与公司未签订劳动合同，公司称与小朱不存在劳动关系，拒绝支付工资。小朱则坚称双方存在劳动关系，公司拖欠其工资。

案情分析:

1、小朱若要追索劳动报酬，需围绕劳动关系和报酬事实举证。在证明劳动关系方面，因无劳动合同，小朱可提供工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、其他劳动者证言等。
2、关于劳动报酬数额、支付情况和拖欠金额，小朱可提供工资条、银行工资流水明细等。若工资是现金发放，需让单位出具签收凭证。同时，工作记录如考勤表、工作量统计单等可证明工作时间和完成工作量以推算报酬。若有与单位负责人或人事关于工资的沟通记录，也可作为证据。