追索劳动报酬应向哪个法院管辖

1.追索劳动报酬纠纷通常实行“先裁后审”。得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，才能去法院起诉。

2.诉讼管辖上，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。要是合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管。这样方便双方诉讼，也利于法院查明事实。劳动者可按需选择起诉法院。

结论：
追索劳动报酬纠纷遵循“先裁后审”原则，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉，可在用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院进行诉讼。
法律解析：
根据法律规定，追索劳动报酬纠纷需先经过仲裁程序，这是前置要求，只有对仲裁结果不服，才可以进入诉讼阶段。在诉讼管辖上，为方便当事人诉讼和法院查明事实，劳动争议案件可由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动者可根据实际情况选择更便利的法院起诉。如果您在追索劳动报酬过程中遇到问题，或是对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

追索劳动报酬纠纷通常按“先裁后审”原则处理，即先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决才可向法院提起诉讼。在诉讼管辖上，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖，此规定既方便双方参加诉讼，也利于法院查明事实，劳动者可依自身便利选择管辖法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到追索劳动报酬纠纷时，应先收集好相关证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向合适的基层人民法院提起诉讼。
3.选择管辖法院时，综合考虑自身实际情况，挑选更便于自己参加诉讼的法院。

法律分析：
（1）追索劳动报酬纠纷实行“先裁后审”原则，这意味着劳动者不能直接向法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决结果不服时，才能够向法院提起诉讼。
（2）在诉讼管辖上，劳动争议案件可由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这种规定既方便了双方当事人参加诉讼，又有助于法院查明案件事实。劳动者可以结合自身便利情况，来选择起诉的基层法院。

提醒：
劳动者在申请仲裁和提起诉讼时，要注意收集和保存好相关证据。不同案情适用的法律规定和处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若要解决追索劳动报酬纠纷，第一步是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，只有对仲裁结果不满意时，才向法院起诉。
（二）在选择诉讼管辖法院时，劳动者可根据自己的方便程度，选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。