裁员平均工资包括五险一金吗

1.裁员算平均工资时，要把个人缴纳的五险一金算进去，单位缴纳部分不算。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限来，每满一年就支付一个月工资。
这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.计算平均工资时，应得工资都要算，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
个人缴纳的五险一金是工资一部分，单位缴纳的不算。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司因经营问题决定裁员，小朱在裁员名单中。公司在计算给予小朱的经济补偿时，双方就平均工资的计算范围产生争议。小朱认为个人缴纳的五险一金应算入平均工资，而公司认为单位缴纳的五险一金也应算入。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。

案情分析:

1、根据法律规定，计算平均工资时应将劳动者应得工资计算在内，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。个人缴纳的五险一金是从应得工资中扣除的，属于工资组成部分，所以计算平均工资要包含个人缴纳的五险一金。
2、单位缴纳的五险一金并非支付给劳动者个人的收入，不在平均工资计算范围内，因此公司的主张没有法律依据，应按照包含个人缴纳五险一金但不包含单位缴纳部分的标准计算平均工资来给予小朱经济补偿。