工作十几年没有签订劳动协议

1.工作十几年未签劳动协议，按法律规定，用工满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若产生纠纷，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.用人单位有未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
4.劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十几年，单位一直未与其签订劳动协议。近期，小朱发现单位未依法为其缴纳社保，便与单位协商，要求单位补缴社保并给予相应补偿。单位却以未签订劳动合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝了小朱的要求。小朱决定维护自己的合法权益。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。小朱工作十几年未签劳动协议，应视为已订立无固定期限劳动合同。
2、单位存在未依法缴纳社保的违法行为，小朱可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。