裁员补偿纠纷应该如何解决

解决裁员补偿纠纷的途径如下：
协商：
劳动者和用人单位自行交流，就裁员补偿达成共识，此为最便捷的办法。
调解：
协商无果，可向劳动争议调解委员会申请，由其促成双方和解。
仲裁：
调解不成，可在权益受损一年内提交书面申请，由仲裁委审理裁决。
诉讼：
对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决，保障合法权益。

案情回顾:

小朱所在的公司进行裁员，小朱认为公司给予的裁员补偿过低，与公司就补偿金额问题产生分歧。小朱首先尝试与公司协商，但未能达成一致。随后，小朱向劳动争议调解委员会申请调解，然而调解也未成功。于是，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、在本案例中，小朱与公司就裁员补偿产生纠纷后，先采取了协商这一最便捷的方式解决问题，符合法律倡导的自行解决纠纷原则。
2、协商不成后申请调解，也是合理利用劳动争议调解委员会的职能来促成和解。
3、调解不成申请仲裁，且应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，符合法律规定的仲裁程序。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。