岗位与劳动合同不一致怎么办

1.用人单位擅自变更岗位，违反合同约定，劳动者有权要求按原合同履行。
2.若产生争议，可先与单位协商恢复原岗位；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位担责，恢复岗位或给予经济补偿。
4.若劳动者已在新岗位工作且未提异议，可能被视为默认变更。
5.遇到岗位与合同不符，劳动者应及时书面提异议，保留证据维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订的劳动合同中明确岗位为行政专员。然而，公司在未与小朱协商一致的情况下，擅自将其岗位变更为销售。小朱对此不满，要求公司按合同约定恢复原岗位，但公司拒绝。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未经劳动者同意擅自变更岗位，属于违反合同约定，小朱有权要求公司按合同约定履行，恢复其行政专员岗位。
2、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。小朱也可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复岗位或给予相应经济补偿。
3、小朱遇到岗位与合同不符的情况，应及时以书面形式向公司提出异议，并保留好相关证据，以便更好地维护自身合法权益。