签订固定劳动合同的条件有哪些

1.用人单位和劳动者协商一致，就能签订固定期限劳动合同。
2.有以下情形应签无固定期限劳动合同：
在该单位连续工作满十年；
单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；
连续签两次固定期限合同，且劳动者无严重违规等情况续订合同。
3.单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起每月付劳动者双倍工资。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满10年。期间，单位与小朱签订了多次固定期限劳动合同。此次劳动合同到期前，小朱认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，向单位提出续订无固定期限劳动合同，但单位拒绝，坚持只与小朱续订固定期限劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满10年，满足此条件，有权要求订立无固定期限劳动合同。
2、单位拒绝与小朱订立无固定期限劳动合同的行为违反了法律规定。按照规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以小朱可依法要求单位支付相应的二倍工资。