入职8个月被辞退补偿工资怎么计算的

入职8个月被辞退，补偿分两种情况：
合法辞退且符合补偿情形的，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月，满六个月不满一年按一年计。
入职8个月应给一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法辞退的，劳动者可要求继续履行合同；
不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即两个月工资。

案情回顾:

小朱入职某公司8个月后被辞退，公司与小朱就辞退补偿问题产生争议。公司认为辞退属合法行为，不应给予补偿；小朱则认为公司是违法辞退，应给予相应赔偿。双方就补偿金额和性质未能达成一致，遂引发纠纷。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱入职8个月，满六个月不满一年按一年算，公司应支付一个月工资作为经济补偿，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即两个月工资。