门店关门老板拖欠员工工资不给怎么办

1.与老板协商，直接要求支付拖欠工资，并保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪情况的材料，部门会依法处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工在一家门店工作，后门店关门，老板却拖欠他们工资。员工们先与老板协商，要求支付工资并保留了协商记录，但老板仍未支付。于是员工们准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，然而问题仍未得到解决。之后，他们向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、员工在老板拖欠工资时，先与老板进行协商并保留记录，这是合理且必要的维权步骤，能为后续维权提供证据。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，准备证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，符合通过行政途径解决问题的程序。
3、若劳动监察部门处理无果，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且在知道权利被侵害之日起一年内提出，符合仲裁时效规定。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，也符合法律程序。