提前15天申请离职具有法律效力吗

1.员工离职分情况。
试用期员工提前3天告知单位可解除合同，正式员工要提前30天书面通知单位。
若提前15天申请且未经同意离岗，属违法解约。
2.若单位有过错，像没按约定提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，劳动者可随时解约，提前15天申请有效。
3.劳动者违法离职致单位受损，需承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司的正式员工，工作一段时间后打算离职。小朱提前15天向单位申请离职，在未得到单位同意的情况下便离岗。单位认为小朱未经同意提前离岗，属于违法解除劳动合同。而小朱则称单位未及时足额支付自己的劳动报酬，自己有权随时解除劳动合同，提前15天申请离职应是有效的。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，正式员工需提前30天以书面形式通知单位才能合法解除劳动合同。小朱作为正式员工仅提前15天申请且未经单位同意离岗，若单位不存在过错，其行为构成违法解除劳动合同。
2、但如果小朱能证明单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，那么劳动者可随时解除劳动合同，此时小朱提前15天申请离职有效。若小朱违法离职给单位造成损失，应承担赔偿责任。