工伤职工被辞退后能享受哪些补偿待遇

1.若单位违法辞退工伤职工，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.五级至十级工伤职工，解除劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤职工还能享受之前工伤应得待遇，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
4.职工要及时收集证据和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是一名工伤职工，在其工伤治疗期间，单位将其辞退。小朱认为单位违法辞退，应给予相应补偿，而单位则认为辞退合理，无需额外补偿。小朱在该单位工作了3年，且经鉴定为八级工伤。双方就辞退补偿及工伤补偿事宜产生争议，小朱希望通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律，若单位违法辞退工伤职工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，那么单位应支付的赔偿金为6个月工资。
2、小朱为八级工伤，在解除劳动关系时，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
3、小朱还享有之前工伤应得的其他待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。小朱可及时收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。