工厂搬迁50岁以上的员工有赔偿吗

1.工厂搬迁员工能否获赔偿，和年龄没关系，重点在于是否导致合同无法履行。
若搬迁致原合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，工厂解除合同需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.若搬迁不影响合同履行，员工主动不继续履行，工厂无需赔偿。
50岁以上员工，要依搬迁对合同履行的影响判断有无赔偿。

案情回顾:

某工厂进行搬迁，部分50岁以上员工认为自己年龄较大，工厂搬迁应给予他们赔偿。工厂则表示赔偿与否与年龄无关，要看搬迁是否导致劳动合同无法履行。经了解，部分员工的工作岗位在搬迁后仍可正常履职，而有部分岗位因搬迁无法正常开展工作，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、对于工作岗位受搬迁影响，致使原劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议的员工，工厂解除劳动合同应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、对于工作岗位不受搬迁影响，劳动合同能正常履行，但员工主动不继续履行劳动合同的，工厂无需支付赔偿。所以不能仅以年龄判断员工有无赔偿，关键看工厂搬迁对劳动合同履行的影响。