签了降薪协议我反悔了该怎么办

签降薪协议后反悔，可按以下方法解决：
若签协议时被欺诈、胁迫或对方乘人之危，违背真实意愿，收集聊天记录、录音等证据，一年内可向劳动争议仲裁机构申请撤销协议。
若不存在可撤销情形，但协议显失公平，如降薪幅度大且无合理理由，也能通过仲裁变更或撤销，不过要有充分证据。
处理时及时与单位沟通，争取达成新的薪资共识。

案情回顾:

小朱与公司签订了降薪协议，事后小朱反悔。小朱认为签署协议时公司存在胁迫情形，使其违背真实意愿签订。公司则称协议是双方自愿签署，不存在胁迫。小朱为维护自身权益，考虑通过法律途径解决，想了解是否能撤销该降薪协议。

案情分析:

1、若小朱能收集到如聊天记录、录音等相关证据，证明签署协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等导致违背真实意愿的情形，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求撤销该协议。
2、若不存在可撤销情形，但协议显失公平，比如降薪幅度极大且无合理理由等，小朱也可通过仲裁途径主张变更或撤销，但需有充分证据证明显失公平。同时，在处理过程中，小朱应及时与单位沟通协商，尽量达成新的薪资共识。