没有签订离职怎么赔偿的

1.员工主动离职且完成工作交接等手续，即便没签离职协议，单位通常无需赔偿。
2.单位违法解除劳动关系，即使未签协议，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位有拖欠工资、未缴社保等过错致员工离职，员工可主张经济补偿，标准同上。
可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，因单位拖欠工资且未缴纳社保，决定离职。小朱未与单位签订离职协议便完成了工作交接。单位认为小朱主动离职且未签协议，无需给予任何补偿。而小朱则觉得单位存在过错导致自己离职，应给予经济补偿，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、本案中单位存在拖欠工资、未缴纳社保等过错致小朱离职，根据法律规定，小朱可主张经济补偿，补偿标准按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱虽未签订离职协议，但不影响其主张权益。若与单位协商不成，小朱可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。