单位岗位调整必须员工同意吗

1.一般来说，单位单方面调岗算变更劳动合同，得双方协商一致并书面确定，所以通常要员工同意。
2.但如果单位调岗合理，像出于生产经营需要，且必要、合理，无侮辱惩罚性，劳动条件没变差等，也许不用员工同意，不过单位要证明调岗合理。
3.若单位随意调岗，员工能拒绝，若因此被解约，员工可主张经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，担任技术岗位。一日，单位突然通知小朱将其调至销售岗位，未与小朱协商。小朱认为自己不适合销售岗位，且调岗未取得自己同意，拒绝调岗。单位以小朱不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱不服，认为单位随意调岗，应给予经济补偿。

案情分析:

1、通常用人单位单方面调整岗位属于变更劳动合同行为，需双方协商一致并采用书面形式，本案中单位未与小朱协商就调岗不符合常规程序。
2、若单位有充分合理性调岗，需承担证明调整合理性的举证责任，本案中单位未证明此次调岗具有必要性、合理性，不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇等劳动条件未作不利变更等，应认定为随意调岗。
3、小朱有权拒绝单位随意调岗，单位因此解除劳动合同，小朱有权主张经济补偿。