哪些病单位不可以辞退

1.劳动者在医疗期内，单位不能随意辞退。
医疗期是职工因病或非因工负伤治疗休息，单位不得解除合同的时间。
2.常见不能因患病辞退的情况：
患职业病或因工部分或全部丧失劳动能力；
在规定医疗期内患病或非因工负伤。
医疗期时长和工作年限有关，如工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月。
3.若医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约。

案情回顾:

小朱在某单位工作5年，工作年限累计8年。小朱因患病需要住院治疗，根据规定他享有3个月医疗期。在医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由，想要辞退他。小朱认为自己在医疗期内，单位不能随意辞退，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。小朱工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下，应享有3个月医疗期，单位在其医疗期内辞退他的行为违反法律规定。
2、若小朱在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同。但此次单位是在小朱医疗期内辞退，不符合相关解除条件。