怎样与企业解除劳动合同

1.与企业解除劳动合同有三种方式：
协商、劳动者单方和企业单方。
协商解除需劳动者与企业沟通一致后签协议。
2.劳动者单方解除分预告和即时。
预告时，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天，不用企业同意。
企业有未提供劳动保护等情况，劳动者可即时解除并要补偿。
若企业严重违法，劳动者可立即解约且不用事先告知。
3.解除合同后，企业要出具证明，15天内办档案和社保转移。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，因个人发展原因想与企业解除劳动合同。小朱先与企业协商，但未达成一致。之后小朱决定以预告解除的方式，提前30日向企业提交了书面通知。然而企业认为小朱的离开会对业务造成影响，不认可其解除方式，拒绝办理相关手续，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者与企业解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和企业单方解除等方式。小朱与企业协商不成后，选择预告解除，正式员工提前30日以书面形式通知企业，此行为符合法律规定，无需企业同意。
2、企业拒绝办理相关手续的做法不合法。解除劳动合同后，企业应出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。小朱有权要求企业依法履行义务。