企业可以辞退55岁以上员工吗

1.企业辞退55岁以上员工需视情况而定。
若员工存在严重违纪、失职等法定过错，企业可依法解除合同。
2.非员工过错的经济性裁员，企业要走法定程序，像提前告知工会或全体职工、听取意见并向劳动部门报告。
女职工满55岁达退休年龄，合同自动终止；
男职工未达退休年龄，企业不可随意辞退。
3.企业违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能要求企业按经济补偿标准双倍赔偿。

案情回顾:

小朱所在企业进行裁员，小朱是55岁男职工。企业未提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，也未向劳动行政部门报告，就将小朱辞退。小朱认为自己没有法定过错，企业不能随意辞退他，与企业产生争议。小朱希望继续留在企业工作，而企业坚持辞退决定。

案情分析:

1、企业进行经济性裁员等非员工过错的情况，需按法定程序进行，本案中企业未履行提前向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等程序，属于违法辞退。
2、小朱作为未达法定退休年龄的男职工，企业不能随意辞退。小朱可要求继续履行劳动合同，也可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。