工伤死亡应当赔偿些什么

1.工伤死亡赔偿包含多项。
丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，以6个月计算。
2.供养亲属抚恤金发给依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
配偶每月拿40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.停工留薪期因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；
一至四级伤残职工停工留薪期满死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工伤死亡，其近亲属就工伤死亡赔偿问题与单位产生争议。单位认为只需支付部分赔偿项目，而小朱近亲属要求按照法律规定获得完整赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。小朱有配偶小丽，还有年迈无劳动能力的父母，其父母认为自己应获得供养亲属抚恤金，双方因此陷入纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤死亡应赔偿丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，小朱近亲属有权获得该笔赔偿。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。小朱的配偶小丽每月可获40%，其父母作为其他亲属每人每月可获30%，但各供养亲属抚恤金之和不应高于小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，小朱近亲属也应获得该笔赔偿。