劳动合同到期解除劳动合同还要补偿吗

1.劳动合同到期后是否补偿分情况：
用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需补偿；
2.若用人单位降低条件续约，劳动者拒绝，或单位主动不续约，需给劳动者补偿；
3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出续订劳动合同，小朱认为公司续订合同的条件较之前降低了，遂拒绝续订，要求公司支付经济补偿。但公司称维持了原约定条件，不同意支付。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订，用人单位应向劳动者支付经济补偿；若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、本案争议焦点在于公司续订合同条件是否降低。若经认定公司确实降低了约定条件，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。