个人拖欠工资劳动局怎么处理的

1.劳动者遇个人拖欠工资，可向劳动局投诉。
劳动局受理后会展开调查，要求单位提供工资支付凭证、考勤记录等，确认欠薪事实。
2.若查证单位确有欠薪，劳动局责令其限期支付。
逾期不付，会责令按比例加付赔偿金。
3.劳动局还可依情况对单位予以警告、罚款等处罚。
存在争议时会调解，调解不成，劳动者可走仲裁或诉讼途径。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动局投诉。劳动局接到投诉展开调查，要求公司提供工资支付凭证、考勤记录等材料。公司认为小朱工作存在失误，不应全额支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动者被个人或单位拖欠工资时，可向劳动局投诉。本案中小朱的行为合法。劳动局调查时要求公司提供相关材料以确认拖欠工资事实，这是调查的合理程序。
2、若查证公司拖欠工资属实，劳动局会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。此外，劳动局还可根据情况对公司给予警告、罚款等行政处罚。若调解不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决纠纷。