上班途中摔伤后被辞退怎么赔偿

1.上班途中自己摔伤一般不算工伤，不过若单位违法辞退员工，员工能获赔偿。
2.单位辞退不符法定情形，属违法解除合同，员工可要求双倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在上班途中不慎自己摔伤，未能正常上班。单位以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己虽摔伤不能上班，但单位辞退行为不合理，且上班途中摔伤虽不属于工伤，但单位不能随意辞退员工，双方因此产生争议。

案情分析:

1、上班途中自己摔伤通常不认定为工伤，但单位辞退员工需符合法定情形，本案中单位辞退小朱不符合法定情形，构成违法解除劳动合同。
2、小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。