没有劳动合同口头辞职有法律效力吗

1.没有劳动合同，口头辞职的效力要分情况。
法律规定劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，可解除合同。
虽没禁止口头辞职，但没合同口头辞职举证难。
2.若单位认可口头辞职，且就离职、交接协商一致，口头辞职有效。
但有争议时，劳动者难证明已通知，单位可能追究擅自离岗责任。
3.为保障权益，没合同也建议书面辞职并保留证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作，未签订劳动合同。工作一段时间后，小朱口头向公司提出辞职，公司当时未提出异议。但之后在办理离职手续时，公司称小朱是擅自离岗，要追究其责任。小朱认为自己已口头辞职，双方存在争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位即可。虽未禁止口头辞职，但本案中没有劳动合同，小朱采用口头辞职方式存在举证困难。
2、若公司认可小朱口头辞职内容且双方就离职等协商一致，口头辞职有一定效力。但现在公司不认可，产生争议后，小朱难以证明自己已履行通知义务，公司以擅自离岗追究责任有一定合理性。所以劳动者即便没签劳动合同，也应尽量书面辞职并保留证据。