签合同干不到1周拿工资吗

1.签合同后工作不到1周也能拿工资。
只要劳动者付出劳动，单位就得按约定和规定及时足额付报酬。
2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.即便工作不满一周，只要正常劳动，单位就得按实际天数和约定标准付工资。
4.若单位拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱与一家公司签订劳动合同后开始工作，然而工作还不到一周，小朱因个人原因决定离职。当小朱向公司索要这几天的工资时，公司以工作时间过短为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。小朱虽工作不满一周，但为公司提供了正常劳动，公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。小朱有权获得实际工作天数对应的工资，若公司仍拒绝支付，小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。