企业死亡赔偿金有哪些规定

企业死亡赔偿金规定分两种情况：
1.工伤死亡：
职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非工伤死亡：
企业要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，标准各省不同。
企业需按规及时准确支付赔偿金，保障职工近亲属权益。

案情回顾:

小朱是某企业职工，在工作期间意外死亡。其家属认为是工伤死亡，要求企业按照工伤死亡标准支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但企业认为小朱的死亡不属于工伤，只愿意按照非工伤死亡标准支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。双方就赔偿标准产生争议。

案情分析:

1、若小朱确属工伤死亡，根据相关规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），企业有义务协助办理并按规定支付。
2、若小朱是非工伤死亡，企业需支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，具体标准依各省规定执行。企业应按规定及时准确支付死亡赔偿金，以保障职工近亲属的合法权益。