签了五年的工作合同,可以中途辞职吗

1.签五年合同也能中途辞职。
试用期提前三天告知单位，过了试用期提前三十天书面通知单位，不用单位同意，但要做好工作交接。
2.若单位有违法情形，像不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等，劳动者可直接解除合同，无需提前通知。
3.违反服务期约定辞职，要按约定付违约金，不过金额不能超单位的培训费用。

案情回顾:

小朱与公司签订了五年工作合同。工作一年后，小朱想辞职，公司以合同未到期为由拒绝。小朱称自己有任意解除权，且已提前三十日书面通知公司。公司认为小朱接受过专项培训，违反服务期约定，应支付违约金。小朱则认为公司未依法为其缴纳社会保险费，自己可即时解除合同，无需支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者有任意解除权，过了试用期提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，无需单位同意，但应做好工作交接。小朱已提前三十日书面通知公司，若不存在其他违约情形，其有解除合同的权利。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。若公司确实未依法为小朱缴纳社保，小朱可即时解除合同。
3、若劳动者违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。若小朱接受培训且存在服务期约定，需看公司提供的培训费用情况来确定违约金数额。