企业职工多长时间不上班,企业可以开除

1.企业有权根据规章制度开除旷工职工。
法律没规定旷工多久可开除，通常按企业合法的规章制度来。
2.企业规章制度要经民主程序制定，不违法且向员工公示才有效。
常见规定是连续旷工15天或一年累计旷工30天，企业可解约。
3.企业开除旷工职工要走法定程序，通知工会并送达解约通知。
若无制度或制度不合法就开除，可能违法，需支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，近期频繁旷工。企业以小朱连续旷工15天为由，将其开除。小朱认为企业规章制度未向自己公示，不应对自己产生效力，企业属于违法解除劳动合同，要求企业支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业可依据合法的规章制度对旷工职工做开除处理，但规章制度需经民主程序制定，不违反法律法规且向劳动者公示才具法律效力。本案中若企业规章制度未向小朱公示，则对小朱不产生效力。
2、企业按规章制度开除职工时要遵循法定程序，将解除理由通知工会，并向职工送达解除劳动合同通知。若企业无相关制度或制度不合法，随意开除职工，构成违法解除，需支付赔偿金。所以若企业制度不合法，小朱的诉求可能会得到支持。