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女职工五十岁被公司辞退有补偿吗

时间:2025.07.22 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:802人
律师解析:
女职工五十岁被公司辞退,补偿情况如下:
若达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇公司终止合同无需补偿,这是法定的合同终止情形
若未享受基本养老保险待遇,需看辞退理由。
违法解除,公司要按经济补偿标准两倍支付赔偿金
合法解除,如无过失性辞退,公司按工作年限补偿,每满一年给一个月工资

案情回顾:

小丽年满五十岁时被公司辞退,她认为公司应给予补偿,而公司觉得不一定需要补偿。小丽虽已达五十岁,但尚未享受基本养老保险待遇。公司辞退小丽时未明确说明辞退理由,小丽遂与公司就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若小丽达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇,依据法律规定,公司与其终止劳动合同无需支付经济补偿
2、本案中小丽未享受基本养老保险待遇,若公司属违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金;若属合法解除,如符合无过失性辞退等规定,公司应按小丽工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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